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Nov. 11, 2022ECTAGRO 2022: positivos resultados de estudio de compensaciones
Positivos resultados tuvo el estudio ECTAGRO 2022 de CompensaChile, el cual, en este año contó con una participación récord de empresas agroindustriales y frutícolas a lo largo del país. El estudio muestra aquellos aspectos claves y desafíos en los cuales mejorar y avanzar para lograr atraer y generar mejores vínculos a largo plazo con los equipos y colaboradores.
Participaron los siguientes asociados de Chilealimentos: Agrícola Cran Chile, Agroindustrial Surfrut, Exportadora Anakena, Patagoniafresh
Este año 2022 se desarrolló la séptima versión del estudio sobre Compensaciones, siendo su objetivo generar información salarial y de beneficios de mercado, específica y representativa. El Reporte busca, además, relevar las principales prácticas de calidad de vida y beneficios, implementadas por las organizaciones. Los resultados fueron dados a conocer en una reunión, donde participaron representantes de ASOEX, Chilealimentos, OTIC Agrocap y las empresas que participaron en la investigación.
Paulina Gramusset, directora de CompensaChile, destacó que el estudio de este año “incorporó mejoras en virtud de las necesidades específicas sectoriales. Con orgullo vimos cómo este año tuvimos un foco importante en diversidad e inclusión, relevando información más allá de lo que la “ley nos pide”, declarando un compromiso genuino de transformación y cambio”.
Drina Sotomayor, gerenta de gestión de personas de Surfrut, puntualizó: “El estudio da muchas posibilidades para gestionar compensaciones referidas a sueldos. Es un panorama del mercado sobre la remuneración tanto de profesionales, técnicos y formados en oficio. Al disponer de la categoría de grandes y medianas empresas, es muy buena referencia, ya que, independiente del tamaño hay roles que son transversales y ambos tamaños de empresas los requerimos. Disponer de claridades del mercado ayuda en la elaboración del presupuesto y a la vez gestionar la equidad interna”.
“Mostrar cómo está el sector agroalimentario respecto de brechas salariales, es el punto de partida para explorar metas de disminución de brechas en el corto y mediano plazo, según las posibilidades”, agregó Sotomayor.
Se citan algunos de los resultados del estudio:
- El 86% de la muestra manifiesta contar con un plan de beneficios para sus trabajadores/as que vas más allá de lo legal.
- El 100% de las empresas cuenta con prácticas que promueven la participación activa de los trabajadores/as en temas de Prevención de Riesgos.
- El 86% de las empresas realiza prácticas de RSE.
- En el 76% de las empresas existe en los líderes, Directorio y Alta Gerencia, un compromiso real con las temáticas de Diversidad e Inclusión.
Chilealimentos/11 de noviembre 2022
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