Circulares 2023
Jul. 18, 2023CIRC/042/23 Actualidad Laboral
Estimado Asociado:
Ponemos en su conocimiento la siguiente información recibida de parte de la empresa AEM Abogados:
DEL TRABAJO: Dictamen sobre obligación de entregar Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a la Dirección del Trabajo
La Dirección del Trabajo emitió el Dictamen 919/29 el día 04 de julio de 2023 en el cual establece la obligación de entrega una copia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad a este Servicio, lo que deberá ser cumplida por una de las siguientes alternativas:
1) Si el reglamento interno consta en formato electrónico, deberá ser cargado en el Portal MiDT del Servicio. De manera que las Inspecciones Comunales o Provinciales del Trabajo no continuarán recibiendo copias digitales en soportes físicos (CD, pendrive, etc.).
2) Si el reglamento ha sido confeccionado en soporte de papel, puede seguir siendo entregado materialmente en las Inspecciones Comunales o Provinciales del Trabajo.
Revise dictamen aquí.
MINISTERIO DEL INTERIOR Y SEGURIDAD PÚBLICA: Nueva Política Nacional de Migración y Extranjería
Con fecha 6 de julio de 2023, y como lo establece la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería, el Consejo de Política Migratoria propuso al Presidente de la República la Política Nacional de Migración y Extranjería (PNME). Su elaboración se realizó con un proceso participativo amplio en todo el territorio nacional e incluyó la participación de actores del Estado, sociedad civil, sector privado y organismos internacionales.
El objetivo de la PNME es promover una migración ordenada, segura y regular que contribuya al desarrollo del país, que considere las necesidades de los territorios y fomente la integración armónica de las personas migrantes. La PNME estará, principalmente, enfocada en dos áreas: gestión interna a través del Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y el control de fronteras, instrumento útil para la correcta aplicación de la Ley de Migración y Extranjería y su Reglamento
Revise Política Migratoria aquí.
CORTE DE APELACIONES: Procedimiento de investigación de acoso sexual, se debe promover un entorno seguro para alumnos en práctica
Con fecha de 14 de junio del presente, la Corte de Apelaciones de Puerto Montt acogió un recurso de nulidad deducido por la Inspección del Trabajo en contra de la sentencia definitiva que había acogido una reclamación judicial deducida por una empresa en contra de dos multas cursadas por dicho servicio, lo que hace aplicable el procedimiento de investigación de acoso sexual a todas aquellas personas que, de una u otra manera, tengan algún tipo de vínculo con un empleador.
Lo anterior, ante la constatación de supuestas infracciones a la legislación laboral producto de una denuncia y posterior investigación por un presunto acoso sexual sufrido por una alumna en práctica que se encontraba en dicha empresa.
Las multas fueron aplicadas por no haber dado cumplimiento el empleador a las disposiciones de su propio Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ello atendido que la empresa había dado inicio a un procedimiento de investigación de acoso sexual sin contar con el reclamo escrito y debidamente firmado por la alumna en práctica afectada, y que habiendo terminado el procedimiento de investigación del acoso sexual, no fueron remitidos a la Inspección del Trabajo los antecedentes de dicha investigación interna dentro de los cinco días siguientes luego de concluida esta, sino que con mucha posterioridad a dicho plazo.
Revise Sentencia aquí.
GOBIERNO: Proyecto de ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal
Con fecha 17 de julio del presente, el gobierno presenta proyecto de ley de conciliación de la vida laboral, familiar y personal La iniciativa, que fue ingresada por el Senado y se espera un pronto inicio de la tramitación legislativa, incorpora el derecho a jornadas de trabajo híbridas -presencial y telemática- para personas que realicen labores de cuidado a menores de doce años, y a personas con dependencia severa o moderada.
El proyecto de ley incorpora el derecho a jornadas híbridas para las y los trabajadores que desempeñan labores de cuidado
Se establece las modalidades de acreditación de las labores de cuidado para menores de 12 años o personas con dependencia severa o moderada.
Incorpora el derecho a jornada híbrida establecido para las y los trabajadores mencionados, que permite que todo o parte de la jornada diaria o semanal pueda ser desarrollada bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita.
Se fortalecen las medidas de control respecto a Establecimientos Permanentes o sociedades de hecho que un país pudiese gatillar en el otro de forma que tributen de manera similar a una sociedad formalmente constituida.
Revise proyecto aquí.
NOTA: La fuente de la información contenida en esta Alerta corresponde a un convenio de cooperación que Chilealimentos ha realizado con la empresa AEM Abogados en beneficio de sus empresas afiliadas
El contenido de este informe, es de exclusiva responsabilidad de quienes lo han elaborado. Por ello cualquier consulta dirigirla al señor Cristián Aguayo Mohr, correo [email protected]
Atentamente,
Chilealimentos A.G.