Estimado Asociado:
El 21 de octubre pasado se publicó la Ley 21.275 que modifica el Código del Trabajo, agregando un nuevo artículo al capítulo “De la inclusión laboral de personas con discapacidad”, incorporando nuevas exigencias que faciliten la inclusión de trabajadores con discapacidad.
1. Empresas a quienes es exigible el art. 157 quáter:
Las empresas de 100 o más trabajadores, las cuales deben mantener al menos el 1% de personas con discapacidad del total de trabajadores.
2. Obligación de mantener a un trabajador experto en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad, en funciones relacionadas con el área de recursos humanos de la empresa.
3. Deber de promover políticas de inclusión; elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación; informar a la DT.
4. Actividades desarrolladas durante la jornada de trabajo y fuera de ellas deberá considerar normas de igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Conozca detalle de la Ley, clic aquí.
Atentamente,
Carlos Descourvières G.
Chilealimentos A.G.
