Estimado Asociado:
El 31 de diciembre próximo, las empresas con más de 100 trabajadores deberán contratar al menos al 1% de personas con discapacidad, tal como lo establece la Ley 21.015 de Inclusión Laboral.
De acuerdo a las últimas cifras entregadas por la Dirección del Trabajo, apuntan a que de las 7 mil empresas que tienen la obligación de entrar en este proceso, solo lo han hecho 1.700.
Existen 3 claves para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral (Fuente: Andrea Zondek, Fundación TACAL):
Catastro:
Determinar si entre los trabajadores de la empresa existen personas con discapacidad.
Contratación:
Generar un proceso, para contratar personas con discapacidad que ingresen a cargo reales y que se encuentren vacantes, siempre desde el enfoque de selección por competencias. De esta manera, el nuevo trabajador con discapacidad entra a la empresa a desempeñarse activamente.
Donación:
La Ley de Inclusión exige a aquellas empresas que no pudieron contratar al 1% de personas con discapacidad, realizar una donación a alguna de las organizaciones registradas en el Ministerio de Desarrollo Social.
La ley de inclusión laboral proyectaba 25 mil empleos, a la fecha se han alcanzado poco más de 9 mil.
Atentamente,
Carlos Descourvières G.
Chilealimentos A.G.
