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La Dirección del Trabajo dispone la siguiente normativa relacionada con los Pactos sobre condiciones especiales de trabajo:
En aquellas empresas que tengan una afiliación sindical igual o superior al 30% del total de sus trabajadores, las organizaciones sindicales podrán acordar con el empleador los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.
Estos pactos sólo podrán acordarse en forma directa y sin sujeción a las normas de la negociación colectiva reglada. Su aprobación por parte del sindicato se sujetará a las disposiciones que establezcan sus estatutos y si estos nada dicen, se aprobarán por mayoría absoluta en asamblea convocada al efecto y ante un ministro de fe.
La duración máxima de estos pactos será de tres años. Los pactos serán aplicables a los trabajadores representados por las organizaciones sindicales que los hayan celebrado, salvo que las partes excluyan expresamente de su aplicación a los trabajadores que lo hubieren solicitado.
Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación sindical se requerirá de su consentimiento expreso, manifestado por escrito.
