Actualiza y refuerza el marco normativo de la gestión preventiva de los riesgos laborales, con el objetivo de crear un entorno de trabajo seguro y saludable.

1) Garantizar la Protección de los Trabajadores: Alinea las prácticas laborales con estándares internacionales (Convenios OIT) que, entre otras, considera la sistematización y evitar la dispersión normativa.

2) Precisa y define Obligaciones y Responsabilidades: Enumera responsabilidades de empleadores, trabajadores y organismos administradores en la implementación y supervisión de las medidas de seguridad y salud laboral.

• Prevenir siniestros laborales: Reducir incidencia mediante la implementación de medidas preventivas y de control de riesgos en los lugares de trabajo.
• Fomentar una Cultura de Prevención: Desarrollar una cultura organizacional que valore la seguridad y la salud en el trabajo, promoviendo la identificación y gestión proactiva de los riesgos laborales.

3) Adapta la normativa a las nuevas realidades y desafíos del entorno de trabajo, asegurando que las condiciones laborales sean seguras y que los riesgos estén adecuadamente controlados. (Públicos, Subcontratación, Fitosanitarios, Portuarios, Teleoperadores, MMC, Adolescentes en edad de trabajar, Teletrabajo, Plataformas.)