Alertas
Oct. 20, 2023ALERTA/024/23 Alerta Laboral
Estimado Asociado:
Ponemos en su conocimiento la siguiente información recibida de parte de la empresa AEM Abogados:
DIARIO OFICIAL: Se promulga el convenio 190 sobre la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo
Con fecha 7 de octubre del presente se promulgó y publicó el Convenio 190 sobre la violencia y el acoso, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, el 21 de junio de 2019.
El convenio entrará en vigencia 12 meses después de la fecha del depósito de su ratificación, en la sede de OIT en Ginebra, y desde ahí en adelante el Estado de Chile tendrá la obligación vinculante de adoptar y robustecer una legislación que exija la implementación de medidas que prevengan la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con los lineamientos que el convenio estipula.
DIRECCIÓN DEL TRABAJO: Aportes permanente de empresa a seguro de salud constituye remuneración
El ORD. 1294 de fecha 13 de octubre de la Dirección del Trabajo resuelve que el aporte efectuado en forma permanente por una empresa para financiar un porcentaje del costo del seguro de salud pactado en contrato colectivo, constituye remuneración conforme con lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo, toda vez que se trata de un beneficio en dinero que los trabajadores perciben por causa del contrato de trabajo y no se encuentra entre aquellas prestaciones expresamente excluidas de dicha calificación en el inciso segundo de la citada disposición legal.
CORTE SUPREMA: Intencionalidad en actos e Imprudencias temerarias de los trabajadores
La Corte Suprema en fallo de Recurso de Unificación de Jurisprudencia de fecha 11 de octubre resuelve que no es necesaria la “intencionalidad” de causar daño a la empresa por parte del trabajador para acreditar la justificación de la causal de despido de imprudencias temerarias. El máximo Tribunal conforma sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago.
De este modo, el objeto de sancionar con despido al trabajador(a) dice relación con errores o conductas inexcusables teniendo en consideración el resultado o perjuicio causado por ese actuar negligente en la empresa.
EMPRESAS ESTRATÉGICAS: Gobierno reduce a 61 las empresas estratégicas donde sus trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga
Fueron 106 empresas que postularon para ser calificadas como estratégicas, sin embargo, el Ejecutivo determinó que 61 estarán en esta condición durante los próximos dos años.
De las 106 empresas que solicitaron ser consideradas como empresas estratégicas cuyos trabajadores no pueden ejercer el derecho a huelga conforme lo establecido por el artículo 362 del Código del Trabajo, el gobierno determinó que 61 de ellas califican como estratégicas. La cifra es menor a las 76 que se decretaron en 2021, bajo el gobierno del expresidente Sebastián Piñera, y menos de la mitad del peak de 127 en 2016, bajo la expresidenta Michelle Bachelet.
El plazo de vigencia de este listado es de dos años. Las compañías y sindicatos pueden acudir a la Corte de Apelaciones dentro de 15 días corridos contados desde su publicación en el Diario Oficial, en caso de que así lo estimen conveniente.
LISTA EMPRESAS ESTRATEGICAS: Gobierno rectifica lista de empresas que no pueden ir a huelga y suma otras ocho firmas
A fines de septiembre, el gobierno informó que de las 106 empresas que solicitaron ser consideradas como empresas estratégicas cuyos trabajadores no pueden ejercer el derecho a huelga conforme lo establecido por el artículo 362 del Código del Trabajo, se determinó que 61 de ellas califican como estratégicas. El plazo de vigencia de este listado es de dos años.
Casi a dos semanas después de informar del listado de las empresas declaradas estratégicas (donde se prohíbe el derecho a huelga por la naturaleza de sus operaciones), el Gobierno emitió una resolución que rectifica la nómina original, incorporando a esta definición ocho compañías que formaban parte de las 106 postulantes originales, cuya solicitud inicialmente fue rechazada.
Se trata de Aguas Magallanes, CGE Transmisión, Chilquinta Transmisión, Empresa Eléctrica de La Frontera, Litoral Transmisión, Nueva Atacama, Sistema de Transmisión del Sur y Sociedad Austral de Electricidad (Saesa). Con esta modificación, por los próximos dos años el total de firmas en esta categoría es de 69.
Queda por debajo de las 76 que fueron definidas como estratégicas en 2021, en la última revisión, y lejos del máximo de 126 incorporadas en el segundo gobierno de Michelle Bachelet.
El criterio La prohibición de la huelga en empresas declaradas estratégicas está normada en el artículo 462 del Código del Trabajo, donde se definen como aquellas firmas «que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población”
SWEDCHAM: Speakers & Webinars 2023
La Cámara chileno-sueca de Comercio ha invitado al socio de AEM Abogados Cristian Aguayo al ciclo de Speakers & Webinars 2023 del próximo 26 de octubre, junto a Gabriel Halpern de PwC Chile, para exponer un enfoque práctico al marco normativo impuesto por la “Ley 40 horas laborales”.
NOTA: La fuente de la información contenida en esta Alerta corresponde a un convenio de cooperación que Chilealimentos ha realizado con la empresa AEM Abogados en beneficio de sus empresas afiliadas
El contenido de este informe, es de exclusiva responsabilidad de quienes lo han elaborado. Por ello cualquier consulta dirigirla al señor Cristián Aguayo Mohr, correo [email protected]
Atentamente,
Chilealimentos A.G.