ALERTA/048/22 Actualidad Laboral

Estimado Asociado:

Ponemos en su conocimiento la siguiente información recibida de parte de la empresa AEM Abogados:

MINSAL: Protocolo Vigilancia de Riesgos Psicosociales

Con fecha 11 de octubre de 2022, la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud, dictó resolución exenta 1448 que actualiza el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, dejando sin efecto resolución 1443 del año 2017.  Dicho protocolo tiene como finalidad medir exposición a factores de riesgos para salud mental de trabajadores y dar a conocer acciones preventivas para implementar en lugares de trabajo, siendo obligatorio para todas las empresas y mutualidades.

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GOBIERNO: Proyecto Extensión Postnatal de Emergencia

El Gobierno anunció proyecto de ley que tiene como finalidad extender nuevamente el postnatal de emergencia por 60 días adicionales.  Actualmente, se encuentra en discusión inmediata en el Senado.

CORTE SUPREMA: Invalidez Finiquitos Suscritos de Forma Sucesiva

Con fecha 03 de octubre de 2022, la Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandante, solicitando se reconozca el carácter indefinido de relación laboral.  La Corte señaló en su fallo que los distintos finiquitos firmados sucesivamente ante un mismo empleador y en condiciones similares carecen de la validez  necesaria para poder poner término al vínculo contractual.  En específico, se determinó que existió una relación de trabajo permanente y continua a pesar de los finiquitos suscritos por el demandante.

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CORTE DE APELACIONES: Garantía Indemnidad

Con fecha 04 de octubre de 2022, la Corte de Apelaciones de Concepción rechazó recurso de nulidad interpuesto por parte demandada por haberse acogido denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales, en específico violación a garantía de indemnidad presentado por ex trabajador.  La Corte señala que la conexión  y cercanía temporal entre que se toma conocimiento de una multa cursada a la empresa y el despido de actor permiten establecer indicios para afirmar que era una represalia a la fiscalización de Dirección del Trabajo.

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NOTA: La fuente de la información contenida en esta Alerta corresponde a un convenio de cooperación que Chilealimentos ha realizado con la empresa AEM Abogados en beneficio de sus empresas afiliadas

El contenido de este informe, es de exclusiva responsabilidad de quienes lo han elaborado. Por ello cualquier consulta dirigirla al señor Cristián Aguayo Mohr, correo [email protected]

Atentamente,
Chilealimentos A.G.